中央财經大學人力資本與勞動經濟研究中心日前發布2023年中國人力資本報告，公布了我國最新的人力資本估算結果：我國勞動力平均年齡增至39.42歲，全國勞動力人口的平均受教育年限升至10.75年。我國勞動力平均受教育程度的性别差異正在逐漸消失。

      《中國人力資本報告》自2009年首次發布，已經連續發布15年，旨在建立一套科學、系統、國際化的中國人力資本度量指标體系，定量描述中國人力資本的分布及發展動态。今年的報告引入國家統計局、高校和社會調查部門等公布的最新數據，形成了1985年至2021年我國國家層面和省級層面（包括香港特别行政區和台灣地區）分城鄉的多種人力資本度量指标，呈現(xiàn)了最新的、更準确的人力資本估算結果。

      報告顯示，我國人均勞動力人力資本排名前五位的省份依次爲北京市、天津市、上海市、江蘇省和浙江省。從1985年到2021年，我國勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮勞動力平均年齡從33.03歲上升到39.16歲，鄉村(cūn)勞動力平均年齡從31.99歲上升到39.82歲。鄉村(cūn)男性勞動力的平均年齡超過40歲（40.39歲）。我國勞動力最年長的3個省份分别爲黑龍江（41.17歲），遼甯（40.76歲）和吉林（40.57歲），均超過40歲。

      基于教育程度的人力資本指标中，從1985年到2021年，全國勞動力人口的平均受教育年限從6.14年上升到了10.75年，其中城鎮從8.23年上升到了11.69年，鄉村(cūn)從5.47年上升到了9.24年。勞動力中具有大專及以上受教育程度人口占比，在城鎮爲34.07%，在鄉村(cūn)爲5.84%。

       報告顯示，我國勞動力平均受教育程度的性别差異正在逐漸消失，城鎮男性勞動力的平均受教育年限爲11.53年，女性爲11.61年；鄉村(cūn)男性爲9.30年，女性爲9.06年。但(dàn)平均受教育程度的城鄉差異仍未得到明顯改進。

人力資本是(shì)指能夠帶來效益的知(zhī)識、技能及能力。常用的人力資本度量指标有教育程度、工作經驗等。教育程度主要度量通過正規教育獲得的人力資本，而工作經驗注重在工作中通過學習和培訓積累的人力資本，以及年齡增長引起的折舊(jiù)。人力資本通常使用收入綜合度量，國際上廣泛應用的人力資本綜合度量指标基于終身收入計算法進行估算。